【经营观】

金领结以市场为导向，追求复杂竞争下的可持续发展；尊重并不断积累储备知识、资本和人才；小公司，大理想；永具创业意识和创业作风，不满足、不懈怠。

【利益观】

满足客户利益：满足客户利益是我们共同的利益得以可持续发展的前提。

保持利益平衡：依据贡献、能力、责任和工作态度等要素，采取客观公正和可持续发展的原则进行价值分配；运用按资分配和按劳分配相结合的方式，以发展机会、职权、工资、奖金、股权、红利以及其他福利待遇等形式实现价值分配；使企业、股东、客户、员工、合作者、社会各方利益都得以大限度的满足。

理顺利益冲突：兼顾眼前利益和未来利益，兼顾可见收益和无形收益。

【团队观】

支持观念多样化，尊重人权、任性；人人都有发表自己意见的权利和听取别人意见的义务。

鼓励建设性的争论并以相互尊重的态度做观点交锋；通过优势与积极协作更好地完成工作目标；积极向别人提供帮助和请求帮助。

【管理观】

人尽其才，物尽其用；努力创造条件，让人才脱颖而出；决策科学化、执行权威化、管理制度化；科学的计划制定，严谨的流程控制。

【竞争观】

视竞争是企业发展保持恒久活力的关键所在；提供公正的竞争机会，采用公正的评选标准。